Uloga ureda u jačanju kreativnosti i interakcije
Ured je stekao loš ugled zahvaljujući američkim filmovima koji urede prikazuju kao skup pregrađenih prostorija lišene svake inspiracije i motivacije. Današnje kompanije lagano odmiču od uredskog okruženja koje komičari vole ismijavati prema destinacijama koje zaposlenici preferiraju.
Istraživanja kontinuirano dokazuju važnost ureda i njegov utjecaj na posvećenost, produktivnost i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika u kompaniji. Ovdje ističemo 5 prostora koje naglašavaju ulogu ureda u razvoju kreativnosti, povezivanja i suradnje među članovima tima.
Mjesto za suradnju
Iako nam tehnologija pruža mogućnost da radimo bilo gdje, još uvijek smo privučeni uredskom atmosferom i prostorima gdje možemo direktno komunicirati s kolegama. Čak i ako možemo raditi bilo gdje, to ne znači da želimo. Zaposlenici zapravo žele prostore u kojima mogu stvarati i surađivati s ostalim kolegama, stoga je vrlo bitno da radna mjesta podržavaju ove aktivnosti. Zaključak: osmislite radne prostore koji potiču kreativnu suradnju.
Prostor za privlačenje mladih talenata
Istraživanja pokazuju da najnovija generacija Millennials i Generacija Z uzimaju u obzir radno mjesto pri donošenju poslovnih odluka. Integracija tehnologije, stvaranje otvorenih radnih prostora te ohrabrivanje suradnje između članova tima pomaže u privlačenju najvećih talenata. Kompanije koje inkorporiraju ove trendove u svoj uredski dizajn mnogo će brže privući najveće talente i inovacije.
Prostor za produbljivanje veza
Novi radni prostori svojim zaposlenicima nastoje omogućiti osjećaj dublje povezanosti s kolegama i kompanijom. Kada ovo uspješno realiziraju, trenutak je u kojem kompanije nadjačaju svoju konkurenciju. Ključ za postizanje ovog cilja je stvaranje fleksibilnog radnog okruženja.
Prostor koji utječe na angažman zaposlenika
Nedavna istraživanja kompanije Steelcase otkrila su korelaciju između radnog prostora i angažmana zaposlenika. Nakon ispitivanja više od 12,000 pojedinaca u 17 zemalja, došli su do otkrića da zaposlenici koji su zadovoljni svojim radnim okruženjem i imaju kontrolu nad svojim radnim mjestom pokazuju veću angažiranost i posvećenost poslu.
Prostor koji pruža mogućnost izbora
Promišljeni vođe slažu se da mogućnost izbora na radnom mjestu povećava angažman i produktivnost zaposlenika, no zaposlenicima treba omogućiti pravu vrstu izbora. Previše izbora, složene mogućnosti, ili pak pogrešne vrste okruženja mogu djelovati kontraproduktivno i povećati frustracije.
